近年来，自我驱动力在商业领域发挥的作用越来越受关注，但同时也变得越来越神秘。当前经济和劳动力市场发展态势良好，对员工而言本应是田园诗歌般的理想时代，但一项又一项的研究表明，员工激励却出现了严重问题。虽然员工们仍在努力工作，但努力工作的驱动力似乎在日复一日的工作中消磨殆尽。
光辉国际研究院认为，激发驱动力的奥秘并非无迹可寻。我们的研究发现，问题的核心集中在几个备受关注的领域，包括：科技的迅速迭代、组织架构不能适应时代和不断飙升的员工压力。事实上，我们研究分析了全球近50个国家的员工数据，结果显示，员工压力在过去30年内增长了近20%。我们相信，通过培养更强的使命感，提高个人和企业的敏锐度，不断改善管理实践和运营架构，企业和员工可以齐心协力，将驱动力转化为有利因素。
本报告描绘了实现以上愿景的路线图，重申人力资本的价值，再次强调激励员工的意义。随着变革步伐的加快，压力消退的可能性不大，因此员工必须学会在新的管理模式下应对种种问题，实现自身的蓬勃发展。另外，为使员工的适应潜力真正获得激发，现行领导方式和组织架构必须重新进行构思。有些方案比较容易实施，有些方案则要求较高，需要循序渐进。当下创新无处不在，未来何去何从尚未知晓。但无论如何，这场以驱动力为核心的战役背后，必将带来巨大的变化。